Calculateur d’indemnité de licenciement en Espagne
Estimez l’indemnité brute pour licenciement objectif ou abusif à partir du salaire annuel, de l’ancienneté et des plafonds légaux. Règles vérifiées pour 2026.
Vos données
Méthode de calcul
Du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2024, avec 36 500 € annuels confirmés : 60 mois et 100 €/jour. Licenciement objectif : 60 × 20/12 = 100 jours, soit 10 000 € bruts, sous le plafond de 360 jours. Licenciement injustifié : 165 jours et 16 500 € bruts.
Licenciement objectif ou collectif : 20 jours par année, avec un plafond de 360 jours de salaire. Licenciement abusif : 33 jours par année et un plafond de 720 ; pour un contrat commencé avant le 12 février 2012, le calcul retient 45 jours par année jusqu’au 11 février et 33 à partir du 12 février. Si la première période dépasse à elle seule 720 jours, elle fixe la limite, sans ajout pour la seconde période et sans dépasser 1 260 jours.
Le salaire annuel est divisé par 365, même en année bissextile. Les fractions exactes sont conservées jusqu’à l’arrondi final au centime, la moitié étant arrondie vers le haut. Le salaire journalier affiché arrondi n’est pas utilisé comme multiplicateur.
Toute fraction de mois compte comme un mois entier. Les deux périodes transitoires sont calculées séparément ; leur somme peut dépasser d’un mois le décompte de la période complète.
Ce qui est exclu
Ce n’est ni un montant net ni une garantie de droit. Le solde de tout compte, les salaires dus pendant la procédure, la fiscalité et les montants conventionnels majorés sont exclus.
Sources officielles
Règles vérifiées le 27 septembre 2026 : Statut espagnol des travailleurs et guide CGPJ v0.6 de juillet 2026. Les ruptures antérieures au 12 février 2012 et les calculs effectués après 2026 ne sont pas pris en charge.
Questions
Salaire annuel brut de référence (€)
Incluez les primes applicables. N’utilisez pas le salaire net ni une seule mensualité.
Type de licenciement
Licenciement objectif ou collectif : 20 jours par année, avec un plafond de 360 jours de salaire. Licenciement abusif : 33 jours par année et un plafond de 720 ; pour un contrat commencé avant le 12 février 2012, le calcul retient 45 jours par année jusqu’au 11 février et 33 à partir du 12 février. Si la première période dépasse à elle seule 720 jours, elle fixe la limite, sans ajout pour la seconde période et sans dépasser 1 260 jours.