Calculatrice du solde de fin de contrat espagnol

Exemple : 1 800 € mensuels × 10 jours dus ÷ diviseur confirmé de 30 = 600 €. Ajoutez 300 € de prime acquise, 3 jours de congés × 60 € et 100 € de rémunération variable : 1 180 € bruts. Après 200 € d’avances déjà versées, le solde est de 980 €, avant cotisations et retenues. Si la prime était déjà mensualisée et payée, ne rajoutez pas ces 300 €.

Version septembre 2026. Statut des travailleurs : article 29, règlement du salaire ; 31, primes selon la convention ; 38, congés ; 49.2, proposition de solde et assistance possible d’un représentant. Ces articles ne fixent pas de formule universelle.

Ce n’est ni un net à recevoir, ni une dette exigible, ni une appréciation du licenciement. Hors indemnité, préavis déduit, éléments contestés, cotisations et impôt. Chaque poste calculé est arrondi au centime avant addition ; vérifiez les conventions avec la personne qui prépare le solde.

• Statut des travailleurs, art. 29, 31, 38 et 49.2

Diviseur de jours

Nous utilisons 30 jours par défaut. Modifiez-le si votre fiche de paie ou convention utilise un autre diviseur.

Congés restants : mode de saisie

Ce n’est ni un net à recevoir, ni une dette exigible, ni une appréciation du licenciement. Hors indemnité, préavis déduit, éléments contestés, cotisations et impôt. Chaque poste calculé est arrondi au centime avant addition ; vérifiez les conventions avec la personne qui prépare le solde.