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Indemnización por despido

Calculadora de indemnización por despido en España

Estima la indemnización bruta por despido objetivo o improcedente a partir del salario anual, la antigüedad y los topes legales. Reglas verificadas de 2026.

Tus datos

Introduce la fecha efectiva. Ambos días se incluyen; no es la fecha de entrega de la carta si es distinta.

Introduce la fecha efectiva. Ambos días se incluyen; no es la fecha de entrega de la carta si es distinta.

Incluye las pagas extra aplicables. No uses el salario neto ni una sola mensualidad.

¿Tu caso es distinto?
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Cómo se calcula

Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024, con 36.500 € anuales: 60 meses y 100 €/día. En el escenario objetivo: 60 × 20/12 = 100 días; 10.000 € brutos, por debajo del tope de 360 días. En el improcedente: 165 días y 16.500 € brutos.

Objetivo o colectivo: 20 días por año, con máximo de 360 días de salario. Improcedente: 33 días por año y máximo de 720; si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se calculan 45 días por año hasta el 11 de febrero y 33 desde el día 12. Si el tramo previo por sí solo supera 720 días, ese tramo fija el límite, sin añadir el posterior y sin superar 1.260 días.

El salario anual se divide entre 365, incluso en año bisiesto. Se mantienen fracciones exactas hasta redondear el importe final al céntimo, mitad hacia arriba. El salario diario mostrado no se usa redondeado como multiplicador.

Cualquier resto de mes cuenta como mes completo. En el cálculo mixto se computan por separado ambos periodos, por lo que la suma puede superar en un mes el cómputo del periodo completo.

Qué no incluye

No es un importe neto ni una garantía de derecho. No incluye finiquito, salarios de tramitación, tributación ni importes mejorados por pacto.

Fuentes oficiales

Reglas revisadas el 27 de septiembre de 2026: Estatuto de los Trabajadores y guía CGPJ v0.6 de julio de 2026. No admite fechas de extinción anteriores al 12 de febrero de 2012 ni cálculos con fecha actual posterior a 2026.

FAQ

Salario regulador bruto anual (€)

Incluye las pagas extra aplicables. No uses el salario neto ni una sola mensualidad.

Tipo de despido

Objetivo o colectivo: 20 días por año, con máximo de 360 días de salario. Improcedente: 33 días por año y máximo de 720; si el contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se calculan 45 días por año hasta el 11 de febrero y 33 desde el día 12. Si el tramo previo por sí solo supera 720 días, ese tramo fija el límite, sin añadir el posterior y sin superar 1.260 días.