Calculateur du coût d’un salarié en Espagne, 2026

Le calcul part de la rémunération mensuelle soumise à cotisations, primes proratisées comprises, puis applique planchers et plafonds. Le plancher des risques communs dépend du groupe de cotisation ; celui des risques professionnels est distinct. Un salaire peut donc conduire à deux assiettes différentes. Le respect d’un plancher de cotisation ne prouve pas celui du salaire minimum espagnol ou de la convention collective.

À temps partiel, les planchers horaires utilisent les heures ordinaires et complémentaires réellement effectuées dans le mois. Un pourcentage de temps de travail ne fournit pas ces heures. La rémunération doit comprendre les repos et jours fériés applicables. Une entrée ou sortie en cours de mois nécessite des règles proportionnelles non calculées par cette version.

Prenons 48 000 € bruts annuels, un contrat à durée indéterminée, le groupe 7, un temps plein, le CNAE 62, sans occupation du tableau II, réduction ni incident. Pour douze mois identiques, les cotisations patronales estimées sont de 1 286 € par mois et le coût annuel de 63 432 €. Les cotisations du salarié ne sont pas ajoutées une deuxième fois : elles sont prélevées sur le salaire brut.

Avec 1 900 € mensuels sans primes, dans les mêmes conditions mais au groupe 1, l’assiette commune est de 1 989,30 € et l’assiette professionnelle de 1 900 €. La cotisation patronale estimée atteint 632,59 € par mois et le coût sur douze mois 30 391,08 €. Cet exemple montre les deux assiettes ; il ne valide pas le salaire d’un poste particulier.

Avec 8 500 € mensuels sans primes, le groupe 7 et les conditions du premier exemple, les deux assiettes ordinaires atteignent 5 101,20 €. L’excédent salarial reste soumis à la cotisation de solidarité par tranches. La cotisation patronale estimée est de 1 676,51 € par mois : atteindre le plafond ne bloque pas toutes les cotisations.

Verser le même brut annuel en douze ou quatorze paiements ne modifie pas à lui seul le salaire acquis. En saisie mensuelle, ajoutez une seule fois le total annuel des primes. L’outil le répartit sur douze mois ; il ne facture pas quatorze mois de cotisations et ne reproduit pas le calendrier des virements.

Le taux accidents du travail et maladies professionnelles dépend de l’activité déclarée ou d’une occupation applicable du tableau II. Aucun taux libre n’est proposé. Une division comprenant plusieurs taux exige une classe précise, sauf occupation applicable confirmée. Le travail exclusif de bureau doit respecter toutes les conditions indiquées près du sélecteur, pas seulement un intitulé de poste.

Inscrivez-vous comme employeur auprès de la Sécurité sociale espagnole et obtenez le code de compte de cotisation avant d’embaucher. Votre propre inscription comme indépendant ne remplace pas cette démarche. Vérifiez la convention collective, les fonctions, les horaires et le salaire, puis effectuez l’affiliation du salarié avant sa prise de poste.

Établissez le contrat sous la forme requise. Son contenu et ses prolongations doivent être communiqués au service public de l’emploi dans les dix jours suivant leur conclusion, selon la procédure applicable. Ce délai ne reporte pas l’affiliation préalable à la Sécurité sociale. Organisez l’évaluation des risques et les mesures de prévention adaptées au poste et à l’entreprise.

Prévoyez ensuite les bulletins de paie, les cotisations, les éventuelles retenues fiscales et les registres professionnels obligatoires. Si un professionnel effectue ces démarches, convenez précisément des formalités initiales, tâches récurrentes et incidents couverts. Cette calculatrice n’inscrit ni l’employeur ni le salarié et ne fournit pas de service de paie.

Le résultat exclut recrutement, matériel, prévention, honoraires de conseil, indemnités et autres coûts non salariaux. Il exclut aussi les réductions et situations particulières mentionnées dans le formulaire. Conservez vos hypothèses pour les vérifier avec le professionnel responsable ; aucun dossier salarié n’est enregistré ici. Le net à percevoir exige un calcul distinct des cotisations salariales et de la retenue fiscale. Ce n’est pas le coût d’une facture d’un indépendant.