Coût total employeur par an
26 430 €
2 203 € par mois
Coût par heure travaillée
14,75 €
Estimé sur 1 792 heures annuelles à temps plein (ajusté au temps partiel). Les heures réelles dépendent de votre convention collective.
Coûts d'embauche
Calculateur du coût d'un salarié pour les indépendants
Calculez combien coûte l'embauche d'un salarié en tant qu'indépendant en Espagne : salaire brut plus la sécurité sociale à la charge de l'employeur, coût horaire et salaire net estimé du salarié. Ajustez le salaire, le type de contrat et le temps de travail pour voir le coût réel d'une embauche.
Coût de l'embauche d'un salarié
Coût total pour l'entreprise, coût horaire et salaire net estimé du salarié selon les taux en vigueur.
Salaire net estimé du salarié
Ce que le salarié perçoit après déduction de sa part de sécurité sociale et de la retenue d'impôt sur le revenu.
Net annuel
16 656 €
Net par versement
1 190 €
Salaire brut annuel20 000 €
Sécurité sociale à la charge du salarié- 1 300 €
Retenue d'IRPF (approx.)10,22 %- 2 044 €
Estimation selon l'algorithme de retenue de l'administration fiscale espagnole pour un salarié de moins de 65 ans, sans handicap ni personne à charge. La situation personnelle et familiale peut modifier le résultat.
Le coût du salarié est 100 % déductible
Le salaire brut et l'ensemble de la sécurité sociale à la charge de l'employeur sont des dépenses déductibles de votre activité d'indépendant, ce qui réduit votre base d'imposition sur le revenu.
Aides à l'embauche. Il existe des réductions sur la cotisation patronale selon le décret-loi royal 1/2023 (par exemple, 275 €/mois pendant 3 ans pour un CDI avec des jeunes de moins de 30 ans peu qualifiés, ou 110 €/mois —128 €/mois si le salarié a 45 ans ou plus— pour l'embauche de chômeurs de longue durée), sous conditions et à condition de maintenir l'emploi pendant 3 ans.
Résultat indicatif. Il ne remplace pas un conseil fiscal ou social : la convention collective, le groupe de cotisation, les aides, les indemnités et la situation personnelle du salarié peuvent modifier le coût réel.
Sécurité sociale à la charge de l'employeur
Les cotisations patronales ajoutent environ 30-32 % de la base de cotisation. Les salaires dépassant la base maximale supportent aussi la cotisation de solidarité progressive.
Dépense déductible
Le salaire et les cotisations patronales sont déductibles de votre activité, donc le coût net après impôts est inférieur au coût brut.
Aides et incitations
Selon le type de contrat et le profil du salarié, vous pouvez appliquer des aides qui réduisent la cotisation patronale pendant les premières années.